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Información

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Autor: Adam M. Grant

Narrador: Ryan

Formato: MP3

IBSN: 9584259482

Idioma: Español

Fecha de publicación:

Duración del audiolibro: 31 min

Contenido

Capítulo 1Resumen
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Capítulo 2¿Cómo identificamos una idea original valiosa?
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Capítulo 3¿Cómo promovemos ideas originales?
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Capítulo 4Resumen y Reseña
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Por qué escuchar a Originales

Escuchar el audiolibro resumido de "Originales" por Adam M. Grant es una excelente manera de explorar ideas sobre la creatividad y la innovación en la vida y el trabajo. Grant, con su estilo persuasivo y accesible, ofrece valiosas lecciones sobre cómo desarrollar y defender ideas originales, desafiando el estatus quo. Además, el formato de audiolibro permite captar estas ideas de manera dinámica y envolvente, perfecto para aquellos que buscan inspiración y estrategias prácticas en su día a día. En un mundo que valora la conformidad, "Originales" nos recuerda la importancia de ser auténticos y arriesgarnos a pensar de manera diferente.

autor : Adam M. Grant

Como el profesor más joven con tenencia en la renombrada Escuela Wharton de la Universidad de Pensilvania, Adam Grant es un autor superventas que escribió 'Dar y Tomar'. Grant ha trabajado durante mucho tiempo como consultor senior y orador para organizaciones líderes como Google, Goldman Sachs y Pixar. Ha sido listado como uno de los 25 pensadores de gestión más influyentes por Thinkers50, así como "un pensador favorito" de Malcolm Gladwell, autor de 'Outliers'.

Ideas clave de Originales

  • La originalidad no es solo una cuestión de creatividad innata; se trata también de la disposición a desafiar las normas y aceptar el riesgo de ser diferente. Las personas originales son aquellas que critican las ideas existentes y se esfuerzan por desarrollar alternativas innovadoras.
  • La procrastinación puede ser vista como un motor de la creatividad; el tiempo extra puede permitir la incubación de ideas y la búsqueda de soluciones más originales. Al tomarse un tiempo antes de tomar decisiones, se pueden generar más ideas y opciones innovadoras.
  • Las organizaciones deben fomentar un entorno que valore la diversidad de pensamientos y promueva el debate. La colaboración y el intercambio de ideas entre individuos de diferentes trasfondos pueden conducir a la creación de soluciones más originales y efectivas.
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Contacto: buildlearn.bk@gmail.com