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Auteur: Alfie Kohn

Narrateur: Ryan

Format: MP3

IBSN:

Langue: Français

Date de publication:

Durée du livre audio: 31 min

Contenu

Chapitre 1Introduction
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Chapitre 2Première partie : Les raisons de l’échec des récompenses à long terme
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Chapitre 3Deuxième partie : Trois spécificités à considérer dans l’éloge
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Chapitre 4Troisième partie : Adopter les trois facteurs d’incitation pour insuffler efficacementla motivation interne
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Chapitre 5Conclusion
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Pourquoi écouter La Punitionpar les Récompenses

Écouter le livre audio résumé de "La Punition par les Récompenses" d'Alfie Kohn est essentiel car il remet en question les méthodes traditionnelles d'éducation et de motivation basées sur la punition et les récompenses. Kohn propose une approche axée sur la compréhension et l'autonomie, incitant à refuser les schémas d'incitation qui peuvent être néfastes à long terme. En assimilant les idées de l'auteur, vous découvrirez des alternatives plus constructives pour encourager l'engagement et la responsabilité, tant dans le milieu éducatif que dans le cadre professionnel. Ce résumé accessible vous permettra d'explorer ces concepts clés rapidement et efficacement.

auteur : Alfie Kohn

L’auteur de ce livre, Alfie Kohn, est considéré par le magasineFortune commele critique américain le plus incisif concernant l’argent comme facteur de motivation. AlfieKohn a analysé et résumé des centaines de recherches et s’est appuyé sur des preuves expérimentales solides pour avancer l’argument selon lequel les récompenses nuisent aux éléments de motivationinternes et entraînent chez eux des comportements négatifs.Ildéplore les méfaits à long terme des récompenses sur les personnes et enseigne aux gens à utiliser les trois facteurs d’incitation pour réellementencourager leurs motivateurs internes.

Principales idées de La Punitionpar les Récompenses

  • La punition par les récompenses décourage la motivation intrinsèque en encourageant les individus à agir uniquement pour obtenir des récompenses externes. Cela crée une dépendance aux récompenses et nuise à l'engagement à long terme dans les activités.
  • Kohn soutient que les récompenses, bien qu'elles puissent apporter des résultats à court terme, ne développent pas de compétences ni de valeurs durables. Au lieu de cela, il est préférable de cultiver l'amour de l'apprentissage et la passion pour l'activité elle-même.
  • Une alternative aux systèmes de récompense et de punition est de promouvoir un environnement qui valorise l'autonomie et la collaboration. En permettant aux individus de s'exprimer et d'agir selon leurs propres motivations, on favorise une meilleure performance et satisfaction.
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