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Information

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Auteur: Patty McCord

Narrateur: Ryan

Format: MP3

IBSN:

Langue: Français

Date de publication:

Durée du livre audio: 31 min

Contenu

Chapitre 1Introduction
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Chapitre 2Première partie : La nature de la culture Netflix
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Chapitre 3Deuxième partie : Embaucher les bonnes personnes
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Chapitre 4Troisième partie : Pratiquez une honnêteté radicale
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Chapitre 5Quatrième partie : Tirer le meilleur parti des personnes
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Chapitre 6Conclusion
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Pourquoi écouter Toute puissance

Écouter le livre audio résumé de "Toute puissance" par Patty McCord est une excellente opportunité d'explorer des concepts innovants sur le leadership et la culture d'entreprise, issus de l'expérience de l'auteure en tant qu'ancienne directrice des ressources humaines de Netflix. McCord partage des idées provocatrices sur la manière de créer des environnements de travail où l'autonomie et la responsabilité sont valorisées, tout en remettant en question les normes traditionnelles. Son approche pragmatique et inspirante peut aider les dirigeants et les employés à repenser leurs pratiques professionnelles, à améliorer la collaboration et à favoriser l'innovation. En quelques heures, ce résumé audio offre des aperçus essentiels qui peuvent transformer votre façon de voir le travail et l'engagement au sein de votre équipe.

auteur : Patty McCord

L’auteur de ce livre est Patty McCord, qui a occupé le poste de directrice des talents chez Netflix. Elle a également travaillé, pour plusieurs autres entreprises de renom, telles que Borland Software et Pure Atria Software. Au cours de son passage chez le géant de la VOD, Patty McCord a proposé de nombreux concepts novateurs, apporté des changements radicaux aux règles de l’entreprise et contribué à l’élaboration de son cadre culturel de base. Actuellement, elle accompagne et conseille les entreprises et les entrepreneurs pour qu’ils deviennent d’excellents chefs d’équipe, créent leur propre culture et mettent sur pied des équipes performantes.

Principales idées de Toute puissance

  • Le livre prône l'importance de la culture d'entreprise basée sur la confiance et l'autonomie. Patty McCord encourage les leaders à donner à leurs employés la liberté de prendre des décisions, ce qui renforce leur engagement.
  • McCord souligne que le feedback honnête et ouvert est essentiel pour la croissance personnelle et professionnelle. En instaurant un climat de communication franche, les équipes peuvent s'améliorer continuellement et atteindre leurs objectifs.
  • L'ouvrage remet en question les modèles traditionnels de gestion et propose une approche plus radicale axée sur la performance. Selon McCord, les entreprises doivent être prêtes à évoluer et à s'adapter pour rester compétitives sur le marché.
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Entrée brève, brillance en sortie

Contact: buildlearn.bk@gmail.com