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Auteur: Philip M. Rosenzweig

Narrateur: Ryan

Format: MP3

IBSN:

Langue: Français

Date de publication:

Durée du livre audio: 31 min

Contenu

Chapitre 1Introduction
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Chapitre 2Première partie : L’illusion : L’effet de halo
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Chapitre 3Partie 2 : Autres illusions importantes
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Chapitre 4Partie 3 : Améliorer les performances dans l’incertitude
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Chapitre 5Conclusion
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Pourquoi écouter L’effet de halo

Écouter le livre audio résumé de "L’effet de halo" par Philip M. Rosenzweig est une opportunité précieuse pour quiconque souhaite approfondir sa compréhension des biais cognitifs et de leur impact sur notre perception des individus et des performances. Ce livre examine comment nos jugements initiaux peuvent influencer nos évaluations subséquentes, que ce soit dans le cadre professionnel ou personnel. En le découvrant à travers un format audio, vous pouvez facilement intégrer ces enseignements dans votre quotidien, améliorant ainsi vos compétences en prise de décision et en leadership. C'est une chance d'accroître votre conscience des préjugés, ce qui peut vous aider à mieux naviguer dans vos interactions sociales et professionnelles.

auteur : Philip M. Rosenzweig

Phil Rosenzweig est titulaire d’une licence en économie et d’une maîtrise en administration des affaires de l’université de Californie. Il a obtenu son doctorat à la Wharton School de l’université de Pennsylvanie. Il a enseigné à Harvard pendant six ans et a travaillé chez Hewlett-Packard pendant sept ans. Il est consultant pour des entreprises de renom telles que Microsoft, Renault et Accor. Après avoir travaillé pendant 25 ans dans le domaine du management, il a constaté que de nombreux managers manquaient cruellement d’esprit critique. Il a donc commencé à étudier les raisons des excellentes performances des entreprises afin de révéler les illusions qui se cachent derrière ces excellentes performances afin d’aider les managers à comprendre et à améliorer leurs performances.

Principales idées de L’effet de halo

  • L'effet de halo souligne comment les perceptions globales d'un individu ou d'une entreprise influencent le jugement sur ses caractéristiques spécifiques. Cette tendance peut conduire à des erreurs de jugement en occultant des informations critiques.
  • Rosenzweig met en évidence l'impact de l'optimisme excessif dans le domaine de la gestion, où les dirigeants peuvent surestimer leurs compétences et ignorer les risques. Cela peut entraîner des décisions stratégiques défaillantes qui nuisent à l'organisation à long terme.
  • Le livre souligne l'importance de l'analyse objective et de la prise de décision basé sur des données afin de contrer l'effet de halo. En intégrant des approches rigoureuses, les gestionnaires peuvent mieux évaluer les performances et minimiser les biais cognitifs.
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