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Information

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Auteur: Chip Heath

Narrateur: Ryan

Format: MP3

IBSN:

Langue: Français

Date de publication:

Durée du livre audio: 31 min

Contenu

Chapitre 1Introduction
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Chapitre 2Trois conseils sur la façon de diriger le Cornac
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Chapitre 3Trois façons de motiver l’éléphant
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Chapitre 4Trois mesures pour paver le Chemin
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Chapitre 5Conclusion
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Pourquoi écouter Switch

Écouter le livre audio résumé de "Switch" par Chip Heath est une excellente occasion de découvrir des insights précieux sur le changement et la transformation personnelle ou organisationnelle. Les auteurs, Chip et Dan Heath, abordent de manière accessible le processus complexe du changement, en présentant des concepts clairs et des exemples inspirants qui aident à comprendre pourquoi certaines initiatives de changement échouent, tandis que d'autres réussissent. Ce résumé audio permet d'absorber rapidement des idées puissantes et stratégiques, tout en offrant des outils pratiques pour surmonter les résistances et favoriser l'adhésion au changement. En quelques heures d'écoute, vous pourrez transformer votre approche face aux défis de la vie et du travail.

auteur : Chip Heath

Ce livre a été coécrit par Chip Heath et Dan Heath, auteurs américains de best-sellers de psychologie mondialement connus. Chip Heath est professeur de comportement organisationnel à la Stanford Graduate School of Business. Dan Heath est chercheur au Center for the Advancement of Social Entrepreneurship (CASE) de l’université Duke et cofondateur d’une société d’édition de manuels scolaires appelée Thinkwell. Ils ont également écrit les livres Made to Stick et Decisive, salués par la critique.

Principales idées de Switch

  • 1. Le modèle des deux systèmes : Le livre propose que le changement est guidé par deux aspects : l'éléphant, qui représente nos émotions et nos instincts, et le cavalier, qui symbolise notre logique et notre raison. Pour réussir un changement, il faut harmoniser ces deux forces en dirigeant le cavalier tout en motivant l'éléphant.
  • 2. Simplifier le chemin : Pour faciliter le changement, il est crucial de rendre le processus aussi simple que possible. En supprimant les obstacles et en clarifiant les étapes, les gens sont plus susceptibles de suivre la direction désirée.
  • 3. Créer des moments d'inspiration : Le livre souligne l'importance des histoires et des exemples concrets pour susciter l'engagement et la motivation. Ces récits peuvent servir de modèles, rendant les idées abstraites plus accessibles et émotionnellement résonnantes.
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