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Auteur: Clayton M. Christensen, Scott D. Anthony et Erik A. Roth

Narrateur: Ryan

Format: MP3

IBSN:

Langue: Français

Date de publication:

Durée du livre audio: 31 min

Contenu

Chapitre 1Introduction
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Chapitre 2Première partie : Identifier les signaux de changement
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Chapitre 3Deuxième partie : Analyser les forces et les faiblesses des concurrents
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Chapitre 4Troisième partie : Évaluer les décisions stratégiques des concurrents
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Chapitre 5Conclusion
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Pourquoi écouter Voir ce qui va se passer

Écouter le livre audio résumé de "Voir ce qui va se passer" par Clayton M. Christensen, Scott D. Anthony et Erik A. Roth est essentiel pour toute personne désireuse de comprendre les dynamiques de l'innovation et du changement dans le monde des affaires. Ce livre offre des insights précieux sur la manière dont les entreprises peuvent anticiper les évolutions du marché et s'adapter aux disruptions technologiques. Grâce à des exemples concrets et des analyses éclairantes, les auteurs partagent des stratégies pratiques qui aident à naviguer dans un environnement économique en constante évolution. En écoutant ce résumé, vous découvrirez des outils pour améliorer votre prise de décision et stimuler la croissance de votre entreprise, tout en développant une vision claire sur les tendances futures.

auteur : Clayton M. Christensen, Scott D. Anthony et Erik A. Roth

Ce livre a été écrit par les auteurs américains Clayton M. Christensen, Scott D. Anthony et Erik A. Roth. Christensen a été professeur à la Harvard Business School et est le fondateur d’Innosight. Il a également remporté deux fois le prix McKinsey. Avant d’écrire ce livre, il a publié deux ouvrages très appréciés dans le domaine de la gestion intitulés, « The Innovator’sDilemma » et« The Innovator’s Solution ». Il a été honoré maître de l’innovation pour ses recherches approfondies et sa vision de l’innovation en entreprise.

Principales idées de Voir ce qui va se passer

  • L'importance de l'innovation systématique : Le livre souligne que les entreprises doivent envisager l'innovation non pas comme un acte isolé mais comme un processus intégré dans leur stratégie. Cela permet aux organisations de répondre de manière proactive aux changements du marché et de créer de la valeur à long terme.
  • Les différents types d'innovations : Christensen et ses co-auteurs identifient divers types d'innovations, notamment perturbatrices et d'amélioration. Cette classification aide les dirigeants à choisir la bonne approche en fonction de leurs objectifs commerciaux et des besoins des clients.
  • L'analyse des compétences et des ressources : Une clé pour anticiper le futur est de comprendre comment les compétences et les ressources actuelles peuvent être adaptées ou renforcées. Cette réflexion permet aux entreprises de se préparer à des évolutions technologiques et des changements de comportement des consommateurs.
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Contact: buildlearn.bk@gmail.com