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Information

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Auteur: Laszlo Bock

Narrateur: Ryan

Format: MP3

IBSN:

Langue: Français

Date de publication:

Durée du livre audio: 31 min

Contenu

Chapitre 1Introduction
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Chapitre 2Comment Google embauche-t-il ses employés ?
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Chapitre 3Comment Google gère-t-il ses employés ?
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Chapitre 4Comment Google construit-il une institution d’apprentissage ?
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Chapitre 5Conclusion
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Pourquoi écouter Règles de travail

Écouter le résumé audio de "Règles de travail" par Laszlo Bock est une opportunité précieuse pour ceux qui cherchent à améliorer leur efficacité professionnelle et à comprendre les clés du succès dans le monde du travail moderne. Bock, ancien vice-président des opérations chez Google, partage des insights basés sur des données probantes et des expériences pratiques qui peuvent transformer notre approche du travail en favorisant la créativité, l’innovation et le bien-être des employés. Le résumé audio permet d'absorber rapidement ces concepts, facilitant ainsi leur intégration dans notre propre vie professionnelle, que ce soit pour gérer des équipes, améliorer notre productivité ou développer une culture d'entreprise positive. En quelques épisodes, vous pourrez acquérir des outils concrets pour naviguer dans les défis du monde du travail actuel.

auteur : Laszlo Bock

Laszlo Bock a obtenu un M.B.A. à l’université de Yale. Il a travaillé pour de grandes entreprises comme General Electric Company (GE) et McKinsey & Company. En tant que directeur des talents de Google, il était responsable du recrutement, de la formation et de la fidélisation des employés exceptionnels de Google. Bock était également un expert de premier plan en matière de gestion des talents et des équipes. Au cours de son mandat, Google a été distingué plus de 100 fois dans le monde entier comme le meilleur employeur. En 2010, Laszlo a obtenu le titre de « manager RH de l’année », décerné par le Human Resource Manager Magazine.

Principales idées de Règles de travail

  • Les données sont cruciales pour la prise de décision, et une culture basée sur les chiffres peut transformer une entreprise. Bock souligne l'importance d'analyser les performances des employés pour prendre des décisions éclairées sur le recrutement et la gestion des talents.
  • La transparence et l'autonomie des employés mènent à une plus grande satisfaction et productivité. Bock encourage les dirigeants à offrir une flexibilité qui permet à chacun de se sentir investi dans son travail.
  • La culture d'entreprise doit se concentrer sur la reconnaissance et le développement des employés. En créant un environnement où le talent est valorisé et encouragé, les entreprises peuvent réellement prospérer.
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